台新新光金控

對於企業人力資源的維運一直是非常重要的課題，國際間也有不少的機構針對公司人力資源的運作進行獎項的評選；台新金控繼前(6)月15日獲國際人力資源知名雜誌「HR ASIA Magazine」頒發「2018亞洲最佳企業雇主大獎」後再傳捷報，今(12)日國際知名研究調查機構Timetric於新加坡頒發「2018亞洲財金服務顧客體驗大獎」，台新金控再度榮獲「最佳員工敬業度提升方案推薦獎」（Highly Commended: Best Employee Engagement Initiative），該公司已連續兩年榮獲此獎項，在人力資源發展上持續積極的投入深受國際肯定。

台新人力資源處副總經理梁富惠表示，今年來台新金控已獲頒多項國內、外人力資源相關獎項，除前述兩大獎以外，亦榮獲備受台灣金融業重視的國際權威財經機構亞洲銀行家雜誌（The Asian Banker）頒發的「2018最佳員工敬業度提升方案國際大獎」；台新積極提供優質環境的工作機會，也獲台北市政府頒發第一屆「菁業獎」；台新金控用心經營員工關係，強化各項人力資源舉措屢獲肯定。

梁富惠進一步說明台新多年來投入非常多的心力在員工聆聽機制，透過員工意見調查、焦點團體訪談等，持續聚焦員工關注的重要議題，透過員工觀點掌握吸引人才、留才的關鍵因素，並進一步規劃具體行動，這是台新將員工視為最重要智慧夥伴的證明；也因此，台新員工意見調查連續六年來均呈現正向發展，對於今年榮獲多項大獎，等同是經過公正第三方機構的驗證，顯示台新投入人力資源不遺餘力，同時也激勵在人力資源發展上必須持續不斷追求卓越。

台新數位佈局表現卓越，Richart數位帳戶開戶數市佔率已超過六成，同時台新對新世代人才的佈局也已開展，針對關鍵職務強化大數據分析與數位行銷技能的培訓，以提早因應未來的趨勢。台新與時俱進也推出「iTaishin」數位人力資源平台，讓所有員工能隨時隨地透過行動裝置接受最新資訊、線上學習、即時分享及回饋。此外，台新積極開展國際業務，為因應國際業務的人才需求，每年固定到美國、日本、中國等地徵才，透過國際優秀人才的加入以及國際型專案的輪調培育機制，加速國際化佈局的進程。

梁富惠強調，台新面對不同世代的員工需求如同經營不同的客群，真心在意員工的聲音，積極尋求改善契機，擁抱改變，追求共好，致力成為一個員工願意一同成長的永續公司。