永續績效與SDGs
企業本來就是以「基於社會需要、為社會負責為存在目的」而創立的，因此台新金控的創辦亦是以負責任的態度，為社會善盡應有的貢獻與付出。包括公司治理、供應商管理、員工關懷、社會參與、及公益推動，甚至急難救助等各面向，台新新光金控全方位積極推動，並持續貫徹「認真」的品牌精神，落實永續發展，為員工營造幸福的職場環境，為客戶提供更優質的金融服務，此外，也引導合作供應商加入企業永續行列，對社會中需要關懷的族群提供回饋。台新新光金控承諾持續回應時代變遷和世界趨勢，在經濟、社會、環境各層面均衡發展，實踐企業永續經營為己任，促成社會共榮共享的願景。
永續治理
強化董事會及功能性委員會職能
- 董事會及功能性委員會內部評估結果，均為「超越目標」
- 董事會 2025 年度召開 19 次會議，平均出席率達 93.23%
- 2025年設立企業永續執行委員會，由金控總經理擔任召集人，委員為各子公司總經理，研擬執行方案、推動及協調跨子公司永續專案
完善風險控管及法令遵循制度
- 2025年員工參加誠信經營相關課程，完訓率達100%
- 零系統遭駭導致營運衝擊事件發生
深化供應商永續管理，打造永續供應鏈
- 供應商共598家進行100%人權風險調查
- 連續七年召開供應商大會實施教育訓練，台新新光金控2025年度供應商大 會舉行以「減塑行動轉型」為會議主軸，邀集子公司重要供應商近200人參與
金融共榮
推廣金融科技，佈建數位金融生活圈
- 推廣跨業結盟，整合點數經濟串聯客戶生活圈
落實金融包容性，暢通弱勢族群取得金融服務的管道
- 首推「ATM跨境匯款代收服務」，透過台新ATM支援七國語系之操作介面優勢，提供不受時間限制的跨境匯款代收服務，解決移工痛點
- 整合金融服務於日常生活推出Richart Life APP，並開放非客戶亦可使用，達成普惠金融理念
氣候行動
推動綠色金融業務，擴大企業影響力
- 遵循「 責任投資原則 」、響應「 責任銀行原則 」
- 制訂「永續金融政策」，並由董事會層級之永續委員會督導，經各子公司適用 推行，將ESG納入投融資業務評估流程
- 2025年再生能源發電之貸款餘額約214.55億元、綠色投資金額約851.7億元 提升環境保護績效
提升環境保護績效
- 綠色採購金額302,707仟元
- 推動購買電動機車，累計至2025年底已近4.5萬台，共帶進近37億元簽帳金額
積極擬定因應氣候變遷之對策
- 臺灣第三家、全亞洲第五家取得SBT目標審查通過的金融業者
- 加入「台灣淨零排放協會」，獲頒淨零綠級標章，承諾於2050年達成淨零碳排Net Zero
- 落實TCFD相關評估進行風險分析，並以機構投資人身份簽署CDP計畫
永續賦能
建立雇主品牌及培育人才
- Early Win職場體驗計畫2025年實習生轉正職人數102名
- 與81所大專院校簽訂產學合作計畫，強化雇主品牌
- 100%執行接班人培育計畫提供具競爭力之薪酬福利
提供具競爭力之薪酬福利
- 連續12年成為「高薪100」成分股之一
- 全體員工敬業度達76%
重視員工職場健康與安全
- 推動ISO 45001職業安全衛生管理系統認證
落實性別平權的工作環境
- 整體女性員工佔64.5%，女性主管佔主管總人數51%
- 提供母性保護相關福利，育嬰留任率達79.8%
扶植非營利組織（ 包含弱勢群體 ）
- 2025 年第16 屆獲公益基金捐助社福團體達141家
- 2025 年第16 屆受號召參與愛的力量148 家( 企業天使團142 家、策略夥伴6 家)
- 2026 年第16 屆扶植社福團體課程參與家數82家( 含線上課程)
