台新新光金控

每一年的徵才旺季，國內各金融機構都會透過各種管道，積極爭取優秀人才加入團隊，以因應業務發展佈局所需；在各式的徵才管道中，台新金控推出「Early Win職場體驗計畫」，讓仍在學的學生透過一年的完整實習培訓，縮短畢業後求職的磨合摸索期，更順利的接軌職場。

除一般常態性面試及徵才博覽會等傳統招募人才模式，台新金控過去幾年將徵才目光移轉到即將畢業的準社會新鮮人身上。台新金控人力資源處副總經理梁富惠表示，由過往深耕校園的經驗中發現，若能提前培訓，對大四或碩二的準社會新鮮人求職者的職場理解及專業技能將更有助益，且同學們也有高度興趣先行探索職場工作，因此推出「Early Win職場體驗計畫」，透過一年的完整培訓制度，鼓勵同學實際接觸金融業服務模式，發掘自身興趣並補足學用間的技能落差；透過實習計畫可建構學界、業界的橋樑，縮短新鮮人求職的磨合摸索期，畢業之後順利接軌金融職場。

近年來，台新金控在校園深耕的成果豐碩， 以去(2018)年為例，各大專院校報名「Early Win職場體驗計畫」的同學超過千人，這些同學會投入銀行前、中、後台的不同單位充分學習，能接觸到理財作業、電話客服、徵審文書等。「Early Win職場體驗計畫」自推出以來，已有近2,000名同學透過該計畫，在台新找到屬於自己的黃金職涯。由於一般社會新鮮人在求職時往往難以將自身學經歷與職場做連結，對於想進入金融業就職的在學生，梁富惠建議加入實習計畫是一條捷徑，以實際上呈現的樣貌來看，每年通過實習評核轉為正式行員的新鮮人達4成以上，且願意投入實習的同學，在正式進入職場後的主動性與工作績效都有較佳的表現，在面試時也有一定程度的加分。

今(2019)年，台新進一步擴增實習職務，開出超過300個實習機會，新增包括資訊工程師、程式設計師、證券服務專員、信託作業專員、授信管理專員等實習機會，讓同學有更多元的學習選擇，也是培養自己求職能量與自信心的良機。梁富惠說明台新今(2019)年「Early Win職場體驗計畫」履歷收件截止日為5月31日，歡迎有興趣的同學踴躍報名參加。