台新新光金控

台新金控人力資源管理有一套！5月24日榮獲亞洲企業商會(Enterprise Asia)頒發「亞洲企業社會責任獎」之「人力投資獎」後，旗下台新銀行上周五(5/31)再獲「亞太區史蒂夫商業大獎」頒發「創新人力資源管理銀獎」；值得一提的是，台新銀行也是首次獲得「創新人力資源管理獎」的臺灣企業，台新在人力資源管理各項舉措受到國際肯定，並為臺灣爭光。

「亞太區史蒂夫商業大獎」是針對亞太地區 29 國企業所獲致成就加以認可的重要商業獎項，被廣泛認可為世界上頂級的商業獎項，獎項設立十七年來，持續表彰亞太各國具非凡成就的企業。今年共有逾 900位來自亞太地區的商業人士或企業代表在參與各類別獎項接受審查，並在上(5)月31日於新加坡洲際酒店舉行頒獎典禮，台新銀行在創新人力資源管理 (Award for Innovation in Human Resources Management, Planning & Practice)類別評選中表現不凡獲銀獎肯定。

台新銀行總經理尚瑞強表示，「誠信、承諾、創新、合作」是台新的核心價值，而「創新」更是深植的DNA；此次台新銀行以Triple E人力資源管理機制獲獎，關鍵就是以員工聲音為出發，透過創新作法以碎片化聆聽機制深度掌握員工需求，以人為本，用創新思維設計規劃出人力資源管理措施，包括針對不同層級員工規劃全方位的培育互動機制、不受時間地點限制的數位學習環境、豐富多元的家庭互動機制等；這些創新作為有效提升員工產值，且強化員工敬業度，具體成效受主辦單位青睞。主辦單位表示台新銀行真正將員工敬業度視為企業永續經營的關鍵，並藉由完善的人力資源管理架構有效提升員工敬業度，讓員工願意持續投入進而將服務客戶及公司成長視為自己的責任，是極具創新思維且令人印象深刻的人力資源管理機制。

近年台新金控人力資源發展管理持續獲國內外多項大獎肯定，包括「HR ASIA Magazine」頒發「亞洲最佳企業雇主大獎」、國際權威財經機構亞洲銀行家雜誌（The Asian Banker）頒發「最佳員工敬業度提升方案國際大獎」等；尚瑞強指出台新將持續投入經營員工關係，並以創新作法積極為員工創造更好的工作環境。